Human Design: wat als er eigenlijk niets “mis” is met jou als ondernemer?
Heb jij weleens gehoord van Human Design? Grote kans van wel. Misschien heb je ooit een chart laten maken, zag je termen als “manifestor”, “generator” of “autoriteit” voorbij komen… en dacht je: interessant, maar ook een béétje alsof je een handleiding van een ingewikkelde vaatwasser leest.
Hoe help je een volwassen regenboogbaby op het werk zonder te willen redden?
Een paar weken geleden schreef ik een blog over het effect van het zijn van een volwassen regenboogbaby op het werk. Over loyaliteit, hard werken, doorgaan bij ziekte en het vermijden van conflict. Over gedrag dat vaak wordt gewaardeerd totdat het lichaam ineens op de rem trapt. Deze blog is daar een vervolg op. Niet vanuit het perspectief van wat er misgaat, maar vanuit een andere vraag: Hoe help je iemand zoals dit op een gezonde manier zonder te redden, te fixen of onbewust patronen te versterken?
Wat je ziet én niet ziet bij volwassen regenboogbaby’s op het werk
Op de werkvloer lijkt het vaak zo logisch: harde werkers, loyale collega’s, mensen die altijd doorgaan en klaar staan. Maar soms draagt dat gedrag een ouder verhaal. Een verhaal dat zelden wordt herkend, laat staan erkend.
Ontvang inspiratie in je inbox met Sprankelnieuws!
Wil jij meer balans, inzicht en groei in je leven? Dan is Sprankelnieuws iets voor jou! In deze tweewekelijkse nieuwsbrief van Sprankelend aan de Slag neem ik je mee in de wereld van energetisch werk, familieopstellingen, regenboogbaby’s, intuïtief coachen en bio-logische consulten. Je ontvangt waardevolle inzichten, praktijkervaringen en aankondigingen van workshops en sessies. Kortom: een sprankelende dosis inspiratie rechtstreeks in je inbox!
“Wauw. Ik zag het voor mijn ogen ontvouwen”
Een referentie van een ondernemer die een zakelijke vraag inbracht tijdens de Opstellingsavond
“Creatief, origineel en met resultaat…”
Een referentie van een opdrachtgever inzake een -op maat- groepsproces op het werk. Zakelijke coaching dus!
“Anders leren zien…”
Een referentie van een klant inzake coaching op het werk.
Omdenken: wat als we praten over wat het ons oplevert in plaats van wat het ons kost?
Regelmatig ontmoet ik mensen die een sterk verlangen hebben. De vrijheid willen voelen om volledig zichzelf te mogen zijn. Een verlangen om relaties, die stroef verlopen, te onderzoeken. Wat speelt daar nu? Wat is mijn rol daarin? Die willen weten wat de volgende stap is: thuis of op het werk. Zij komen met dit verlangen bij mij en willen dit verder onderzoeken. Ze komen er zelf niet helemaal aan uit en vragen hulp aan een coach. Nadat zij dit verlangen openlijk en hardop hebben uitgesproken, volgt het nadenken over welke investering daarbij nodig is. In tijd en geld. Welke prioriteit daarbij hoort. En of een vergoeding van de kosten aan de orde is.
Wat is de volgende stap die ik te maken heb in mijn carriere?
Dat was zijn vraag. Ik wil iets anders, hetgeen wat ik nu doe voelt klaar, maar wat ik wel wil doen, dat vind ik zo lastig om te ontdekken. Ja en dan is het voelen. Voelen wat nodig is om de eerste stap te zetten in deze vraag. Wat is nodig voor hem om te gaan voelen wat zijn passie is? En dan krijg ik een beeld te zien. Oke. Vertrouwen hebben. En opstellen maar!
Hoe ervaringen uit het gezin van herkomst je helpen op het zakelijke vlak!
Ze wilde stappen maken in het nemen van de regie op haar werk. Ze vond zichzelf te meegaand. Te afwachtend. Ze was de leidinggevende maar dat zou je niet zeggen als je wist hoe haar teamleden reageerden.